A fiscalização dos riscos psicossociais já está em vigor, com autuação e multa para empresas sem gestão documentada. Eu conduzo o caminho completo: diagnóstico, plano de ação e acompanhamento, com evidência pronta para auditoria.
Agendar conversaa fiscalização é punitiva, sem novo adiamento
de crescimento nos afastamentos por transtornos mentais entre 2023 e 2024
trabalhadores afastados em um ano por ansiedade, depressão e burnout
Fontes: Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Previdência Social.
Entrevistas, questionário validado e análise de indicadores, com registro e rastreabilidade.
Inventário de riscos psicossociais pronto para integrar ao PGR.
Medidas preventivas e corretivas por risco, com responsáveis, prazos e indicadores. E o plano não fica no papel: eu conduzo as intervenções necessárias para mitigar os riscos mapeados.
Plano documentado e integrado ao PGR, com as intervenções realizadas e registradas.
Reavaliação periódica, monitoramento de indicadores e relatórios de melhoria contínua.
Evidência documental para auditoria.
Cada etapa pode ser contratada conforme o estágio da sua empresa.
O atalho comum do mercado é oferecer um pacote de bem-estar e chamar de conformidade. Mas benefícios isolados não alcançam a origem dos riscos, que está na organização do trabalho: processos, cargas, comunicação e liderança. O que resolve é diagnóstico correto e ajuste na origem, com ganho para a empresa e para as pessoas.
Cris Czarnobai, psicóloga. TCC aplicada ao comportamento organizacional. Criadora do Método Psicologia Aplicada.
É como a sua empresa comprova que os riscos estão sendo gerenciados. Sem documentação, não há defesa.
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